他已经很久没有经历自己手下的员工被其他公司大规模挖角了。
突然间让他来协助三通一达，应对群星科技发起的挖角行动，真的有些不知道该如何下手啊。
于是，佟文鸿发挥了从马老师那里学来的绝技，大谈特谈让员工认同公司的企业文化和价值观的必要性。
只有认同公司企业文化和价值观的员工，才是好员工，才能坚定地陪公司一路走下去。
中途跳槽，让他跳嘛。
世界那么大，让他们去看看。
最终，他们还是会发现，真正能帮助他们实现人生价值的，只有四十……啊不，三通一达。
三通一达派出来接待佟文鸿的人也麻了。
话说得是真漂亮，但是该怎么做是一句都没提啊。
佟文鸿当然看出了三通一达的人对他的怀疑甚至是不屑，认为他就是一个惯说大话实则没有本事的草包。
然而佟文鸿想的却是，三通一达又不是他的公司，被群星科技大规模挖角的也不是他佟文鸿管理的四十大盗置业。
这种事他作为一个外人，管好了无功，管差了有过，何必吃力不讨好呢？
随便掰扯个几句，在马老师那里有个交代就行了。
好在三通一达也没有真的把宝押在菜鸟网络和四十大盗这里。
通过菜鸡网络这个平台向马老师求援，不过是在拉靠山而已。
他们自己也在积极设法应对。
针对职位关键的管理层和能力出众的骨干，三通一达使出了加薪升职给期权的留人三件套。
不管怎样，先把公司的人心稳住。
即便最后还是留不住人，也不能动荡公司的业务。
针对注定流失的基层员工，三通一达使出了腾笼换鸟的绝活儿。
还是那句话，你不干有的是人干。
三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是。
手缝里稍微多漏一点钱，快递员、仓管、分拣这些没有技术含量的活，还会怕缺人？
大不了把时薪往上提那么3、5块就是了。
于是，消息灵通的网友们赫然发现，三通一达在全国范围内紧急招聘大量基层员工，如快递员、仓管、分拣。
虽然仍是换汤不换药的没有社保的临时工，但是给出时薪往上加了那么一点。
对很多人来讲，一个小时能够多赚那么3、5块钱，已经是一件非常值得庆祝的事了。
大家都在努力的活着！
有一些网友见状开始呼吁，
群星科技，我在某行业的某公司，你来挖我啊。
就算不来挖我，也可以挖其他公司的同行。
这样的话，我说不定也能涨工资呢。
一开始，这种呼吁只是部分乐子人弄的噱头，觉得好玩而已。
但是这个噱头实在是太戳打工人的心了。
参与呼吁的人越来越多。
甚至迅速发展有人写了一封请愿书，号召大家集体署名的程度。
远在闽省的曺吾德一看这态势，顿时乐了。
哟，原来被迫加薪的不止我一个。